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职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。一些用人单位依法制定的规章制度规定,同时需要提交病历和就诊票据的,该规定合法有效,应
许多单位和公司都有自己的标准,虽然国家有统一的规定。但毕竟每个地方的制度都要考虑当地的经济水平和人民的生活水平。所有的单位产假工资都是一样的么答案是否定的,不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申
有以下的材料可以帮你解答:没买工伤保险职工工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。 根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未
1、没有看到你的诊断书和X光片,只能通过你的描述来判断,不一定准确,意见;2、初步判断,十级工伤;3、判断依据:符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T十级4条急性外伤导致椎间盘髓核突出,
职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。一些用人单位依法制定的规章制度规定,同时需要
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 劳动能力鉴定也称劳动鉴定,伤残鉴定工伤诊断书是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、
如果不是依法成立的公司、合伙企业,无法申请认定为工伤,可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食