用人单位试用期不交社保合法吗？

2020-10-01 267

普法内容

只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内。因此公司试用期不交社保的规定是不合法的，试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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用人单位试用期没给交社保，用人单位应该赔偿吗
试用期过后可以协商让单位给你补交就行了，一般不涉及赔偿，单位不愿补交的，可向劳动保障部门寻求帮助。

2024-06-23 21
试用期用人单位不签合同违法吗
试用期不签订劳动合同违法。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2020-01-31 223
试用期单位给交保险吗
应该要有。首先根据劳动法的规定，单位不得单独和劳动者签订只有试用期的合同。所以单位只跟你签订了试用期合同的话，这个合同也算正式合同。其次，对于社保，不管是在试用期还是正式期，单位都是法定的义务缴纳人。你代缴的社保，可以问单位要，从你工作

2024-06-10 4

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试用期单位不交社保是否有违法
试用期不交社保违法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

2023-03-15 15,340
试用期内单位给交社保吗试用期内公司会不会缴纳社保，试用期内没交
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与

2022-01-26 15,340
试用期过后需要给试用单位交社保吗?
1、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用；而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、法律依据《中

2022-10-13 15,340
试用期可以不交社保吗？单位以我还在试用期为由不给我交社保
这个要看的时间，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。

2022-08-27 15,340

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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无单位人员怎样交社保
无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人

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00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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