续签劳动合同存续时间，有哪些相关规定

2024-06-05 10

普法内容

劳动合同期满后，劳动者仍继续在原岗位工作，用人单位既未表示异议也没有续签劳动合同的，劳动者可以自劳动合同期满的次日主张双倍工资，并视为该状态持续满一年的当日双方已签订无固定期限的劳动合同；其次，劳动者主张经济补偿时，宽限期也应当计算在工作年限之内。劳动者的工作年限在劳动关系存续期间应当连续计算，劳动合同只是确认双方存在劳动关系以及权利义务内容的凭据。虽然法律将其作为强制义务以有利于保护劳动者，但用人单位的该项义务只是劳动合同履行过程中的从义务。劳动合同中，双方当事人的主要义务为劳动者接受用人单位的劳动管理、遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度并提供属于用人单位业务组成部分的劳动，用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、依法缴纳社会保险费并依据约定支付相应的工资报酬。只要上述合同内容继续履行，就应当认定双方的劳动关系一直处于存续状态。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同续签相关事宜
有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的二是劳动者达到法定退休年龄的三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的四是用人单位被依法宣告破产的五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的六是劳动者因工致残被鉴定为五级

2024-06-05 10
续签劳动合同存在哪些纠纷
续签劳动合同出现劳动争议，处理方法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020-01-22 125
土地承包合同的续签有哪些相关规定？
由于承包合同到期，需要和村委协商，重新签订承包协议。中华人民共和国农村土地承包法第十九条土地承包应当按照以下程序进行：（一）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组；（二）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案；

2024-05-31 18

专业问答更多>>

一般提前多长时间续签劳动合同，有什么相关规定
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在

2022-07-29 15,340
劳动合同到期未续签，劳动者可以随时解除劳动合同吗有哪些相关规定
如果合同期满后，双方对仍按原劳动合同履行，彼此没有任何异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保

2022-05-06 15,340
劳动合同存续期间不续签是否有效
1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关

2022-04-18 15,340
《劳动法》中关于劳动关系存续有哪些规定
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-05-06 15,340

法律短视频更多>>

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,955 15,340
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

297 15,340
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,782 15,340