违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工

2020-06-24 214

普法内容

违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2020-05-23 167
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2024-05-14 26
企业违反劳动纪律的行为能开除员工吗？
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2020-05-28 336

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2021-11-15 15,340
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要看开除理由是否符合法律规定. 劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2022-03-08 15,340
单位违反劳动纪律可以认定为工伤吗
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2022-04-23 15,340

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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