试用期三个月后被辞退应该如何办

2024-06-22 15

普法内容

若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。

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三个月试用期被辞退（辞退金是钱吗？
三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020-03-08 149
三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？
每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通

2024-05-05 15
三个月试用期被辞退，能追回来吗？
劳动者在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，用人单位可以解除劳动关系。

2020-06-19 165

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三个月了试用期后被单位辞退
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2022-04-25 15,340
劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗
根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，

2022-01-22 15,340
三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？
每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以

2022-08-09 15,340
试用期三天被辞退试用期七天三天内被辞退是如何的？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支

2022-07-03 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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