职工履行竞业限制协议后可以要求单位支付补偿吗

2020-08-18 5

普法内容

职工履行竞业限制协议后能要求单位支付补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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企业未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否无效？
用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议并不无效，只是企业违约。劳动者有权要求用人单位支付补偿金，也有权以未支付补偿金为由向用人单位提出解除竞业限制协议。

2024-05-24 17
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2023-06-08 28
竞业限制期限内单位一定要付补偿金吗？
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2024-05-27 17

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职工和单位签订竞业限制协议后离职的，单位一定要支付经济补偿金吗
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需要和单位签订竞业协议竞业限制不支付经济补偿金吗
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企业未付竞业限制补偿金可以取消竞业限制协议吗？
相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密，同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面，公司则需要对这些员工进行一定的补偿，即支付竞业限制补偿金。

2022-08-11 15,340
2022年用人单位要求职工签订竞业限制协议就必须补偿吗
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2023-03-14 15,340

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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