口头辞退不开书面通知怎么办

2024-04-24 29

普法内容

首先，建议您尝试与用人单位进行友好的沟通和协商，以寻求问题的妥善解决方案。在这个过程中，请务必掌握好用人单位解除劳动合同的具体信息，如日期、缘由等，以便在无法达成协议的情况下，为后续的仲裁或诉讼做好充分的证据收集工作。您可以采用书面形式向用人单位表达相关问题及疑虑。通常来说，这种方式更具正式性，建议使用信函或电报的形式来传达您的观点，其中应包含用人单位未以书面形式通知辞退的事实、您对此提出的异议以及您所主张的各项权益等重要信息，同时也要确保这些证据的完整性和真实性。再者，如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您也可以选择向相关机构、部门进行投诉或者信访。在投诉过程中，请务必详细记录用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的全部情况，并保留好相关的凭证。您还可以考虑通过与对方的对话、电话交流等方式，获取与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同有关的录音资料作为证据。最后，当您已经掌握了足够的有利证据之后，就可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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电话口头通知辞退算是书面通知吗
根据劳动合同法的规定，试用期内解除合同必须采用书面通知劳动者，并说明理由并提供充分的事实依据；不能无故解除劳动合同；你们这个队长的口头通知确定没有法律效力。这个工作要由公司人事部门以公司名义为之。你现在与公司之间仍然存在劳动关系，你是受劳

2024-05-25 46
公司口头通知辞退,不给通知书
辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退，属于非法解除劳动合同，需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。

2020-07-16 1,163
公司无故口头辞退我，不给辞退通知书怎样办
这种情况下，继续去单位上班。单位属于违法解除，你可以选择继续上班，或者要求单位支付经济赔偿金，按照工作一年支付2个月的工资标准

2024-05-24 17

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口头辞退如何确保书面通知到位？
建议您与用人单位进行友好的沟通和协商，以寻求问题的妥善解决方案。在此过程中，请务必掌握好用人单位解除劳动合同的具体信息，如日期、缘由等，以便在无法达成协议的情况下，为后续的仲裁或诉讼做好充分的证据收集

2024-11-21 15,340
公司辞退员工没有书面通知，只是口头的怎样办
建议继续正常上班并保存好出勤证据，直至公司出具书面通知或有其他书面证明，也可就对话进行录音。

2023-06-02 15,340
单位口头通知不用上班了不给开辞退证明怎么办
视为没有辞退，如果对方有没有签订劳动合同，没有上保险，没有支付加班费等情况就可以进行劳动仲裁了，跟我电话联系即可。

2022-10-31 15,340
辞退用人单位，口头通知后又不去怎么办
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给

2022-04-16 15,340

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收到限期拆除通知书怎么办
收到限期拆除通知书后，需要做到以下几点： 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚，应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此，如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通

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01:12
小股东辞职股份不退怎么办
小股东辞职，公司不退股份的话，小股东可以对外转让自己所持有的股份。但是需要注意，小股东对外转让需要符合一定的条件，具体需要分情况来讨论。如果公司属于有限责任公司的话，小股东在对外转让公司股份的时候，就需要通知公司当中的其他股东，而且需要经过

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01:00
口头协议没证据怎么办
口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：

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