企业员工因工作需要，调整班次违法吗

2024-05-19 30

普法内容

虽然说公司调班没啥大问题，法律上也是允许的，但这事儿还是挺让人不爽。道理很简单，公司老想换班，是要和员工商量的，不能说换就换。如果员工不同意加班，公司硬要我们加的话，那我们就得找有关部门说理了。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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劳动法员工不服从调整工作班次能无偿解除吗
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2024-05-06 20
企业员工因违章作业造成工亡
一般不会受到处罚，但是有可能提高工伤保险的缴存比例．

2024-07-08 14
工资调整需要告知员工吗
工资调整需要告知员工。如果降低工资标准，低于合同中约定的工资，属于违法行为，需要双方协商一致，并签订变更协议才可以。如果公司不说的，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明。

2020-09-21 19

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企业可以调整员工工作岗位的原因有哪些
单位可以调整员工工作岗位的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技

2021-12-21 15,340
企业员工加班需要进行调休吗?
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2022-07-16 15,340
企业临时调整工作时间合法吗?
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2023-02-23 15,340
企业职工工资第十一次调整
各地各有不同，30多个省市一个地区一个样，但都会按照国家规定10%调整，因此回答不了你，你还是问问周围的朋友，或老同事吧。

2022-10-25 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
企业拆迁诉讼前能做的调查工作如下： 1、调查征收项目的前置性文件，以及它的合法性； 2、审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、调查征收决定的公告的方式和内容合法性； 4、调查房屋征评估程序的合法性； 5、调

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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