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可以,《仲裁法》第28条规定:一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因,可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全。 当事人申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 申请有错误的,申请人应
八级工伤,你总共可以获得31个月的本人工资的工伤待遇;再加上护理费,住院伙食补助费,以及停工治疗期间的工资和福利待遇。 如果解除劳动合同,还有经济补偿金。 需要帮助,可以联系我。
八级工伤,你总共可以获得31个月的本人工资的工伤待遇;再加上护理费,住院伙食补助费,以及停工治疗期间的工资和福利待遇。如果解除劳动合同,还有经济补偿金。需要帮助,可以联系我。
公司与高管之间解除劳动合同,就代表劳动关系解除了,正式离职后,签署解除劳动合同书,今后两者就没有任何劳务关系了。
现在A公司是与你所在的派遣公司没有任何关系的一个公司吗?按照法律规定,你应该与劳务派遣公司存在劳动合同,现在你又要与A公司签订劳动合同,你不不能同时签订两份劳动合同的,现在的关键是你搞清楚A公司是什么
上海多年执业资深律师为你解答:可以要求支付,但是如果你还想在这个公司继续工作的话,建议不主张。因为这样你以后在公司里就不好再待下去了,可以等以后辞职了再要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。详情可来电
养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在