发生事故有人不打侵权而打雇佣纠纷

2024-07-08 14

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雇佣65岁老人发生事故补偿
可以要求雇主进行赔偿，也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。

2020-02-06 514
雇佣关系发生工伤怎么打官司
在雇佣劳动过程中遭受了伤害而寻求法律救济的流程可以归纳为以下几个步骤：首先，准备好一份完整的起诉状，起诉状应详细列明原告和被告的个人身份资料以及明确的诉讼请求；需将上述起诉状提交至被告方所在地区的法院进行立案；第三步，当法院对案件予以受理

2024-05-04 21
在雇佣期间发生纠纷，可否需要写雇佣民事上诉状
雇佣民事上诉状应根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法

2024-05-15 15

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雇佣关系被雇佣人打伤责任划分
雇佣关系受伤责任划分为一般由雇主承担赔偿责任；由第三人造成人身损害的，可向第三人请求承担责任，也可以向雇主请求承担责任，雇主承担后可以向第三人追偿。

2022-06-08 15,340
雇佣人打人犯不犯法有哪些规定
老板雇人打人犯法。根据治安管理处罚法的规定，如果殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，要被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2023-09-05 15,340
雇佣的工人，有一个雇工发生事故按工伤赔偿吗？
雇佣关系中，雇主要承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、护理费、误工费、精神抚慰金、伤残补助金。如果事故的发生雇工也有责任，可以相应的减少雇主的赔偿责任。如果雇主是有营业执

2022-07-29 15,340
雇佣关系发生事故算工伤吗
雇佣关系发生事故不算工伤。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说

2024-03-28 15,340

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01:53
医疗事故纠纷如何打官司
首先医患纠纷发生后，首先要做的是及时收集证据在医疗纠纷中，最重要甚至是唯一的证据材料是病历资料。二是把握医疗纠纷的局限性。三是明确诉讼请求。明确诉讼请求，就是要明确自己的诉讼请求，具体来说，就是要明确具体的赔偿项目。最后在医疗纠纷诉讼中，医

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01:21
债务纠纷打官司有用吗
很多人问债务纠纷打官司有用吗？有用，通过诉讼方式实现债权是公力救济，较之于私力救济更为权威，在某些方面也更为有效。如果债权债务属实，那么债权人可以通过诉讼获得给付判决，债务人受到生效判决的拘束，如果不主动履行，债权人还可以申请强制执行，由执

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01:05
怎么界定物权纠纷侵权纠纷
物权纠纷是指就物权的成立、内容及物权的归属而产生的纠纷。物权包括自物权和他物权，自物权是指对自己的物享有的权利，即所有权，是物权中最完整、充分的权利，包括占有、使用、收益、处分四项权能。他物权是指对他人的物享有的权利，包括用益物权和担保物

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