出差期间发生重大疾病，属于工伤吗？

2024-05-17 19

普法内容

这个要看具体情况了。在工作期间突发疾病48小时之内抢救无效死亡是工伤

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出差生病算工伤吗出差期间生病算是工伤吗
不一定。根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。

2021-10-02 30
出差期间发生重大疾病。公司可有义务承担一部分责任
可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！

2024-06-19 6
出差期间酒店摔倒属于工伤吗
要看是什么原因导致的摔伤，如果工作摔伤属于，下班后洗澡时摔伤不属于。

2020-02-19 213

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出差途中突发疾病死亡属于工伤还是职业病？
1、职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 2、出差的职工，需要出差旅

2023-07-19 15,340
出差时生病就属于工伤范围吗
1、出差期间生病一般不算工伤。若因个人原因生病的，可以按照基本医疗保险办理处理；若是在出差期间，因工作原因受到的事故伤害，可以向社会保险部门申请工伤认定。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行

2022-11-10 15,340
出差期间突发疾病死亡是吗
算是工伤。工伤条例规定，“第十五条（视同工伤范围）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”

2022-10-25 15,340
工伤保险赔偿疾病吗？重大疾病是否属于工伤保险范畴？
工伤保险不包括重大疾病。工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。只是包括

2022-08-19 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,203 15,340
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,422 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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