用人单位违反劳动合同用人单位要求补偿多少呢？

2024-06-26 13

普法内容

用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。上述就是对违反劳动合同用人单位要求补偿的介绍。

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劳动者向用人单位提出辞职，可否要求用人单位补偿？
（六）法律，损害劳动者权益的；（四）用人单位的规章制度违反法律：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位违章指挥那要看你是因为什么原因提出的辞职，不需事先告知用人单位。以上原因劳动者提出辞职、强令冒险作业危及劳动

2024-06-22 31
用人单位违反劳动法个人怎样通知单位解除合同吗
由劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为，可被视为预示性的解除。在此情况下，劳动者需提前三十天以书面的方式通知用人单位，同时，如处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位即可。若劳动者选择通过协商以及根据法律规定单方解除合同时，则无需提

2024-05-14 35
合同期内，被用人单位辞退，用人单位应该赔偿多少呢
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-06-29 23

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用人单位违反劳动合同法劳动者要求用人单位支付保证金合同法怎么写
我国劳动法严禁用人单位收取保证金，用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

2022-04-27 15,340
劳动者要求用人单位解除劳动合同应提前多少天通知用人单位
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条

2022-04-23 15,340
合同期到用人单位不好劳动者续约用人单位需求补偿吗
如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金.必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜.具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如

2022-10-08 15,340
劳动合同到期未续签，劳动者与用人单位能否要求用人单位支付补偿？
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”您与用人单位的劳动合同到期未续签则，您与用人单位的劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一

2022-02-12 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,995 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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