赔偿三期工资怎么算

2021-12-12 517

普法内容

赔偿三期工资的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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孕期辞退赔偿怎么算三期工资
关于被解雇员工的经济补偿准则条款如下：首先，对于劳动期限已达一整年的劳动者，应当支付其相当于一个月薪酬的经济补偿金；其次，对于劳动期限大于或等于六个月且不足一年的劳动者，应该按照一年时间计算进行经济补偿金的发放；最后，对于劳动期限未超过六个

2024-05-10 9
合同到期赔偿金怎么算基本工资
关于用人单位所承担的经济补偿金的确定办法如下：首先，根据劳动者在用人单位连续执业的历史长度，每满一年，将向该劳动者发放相当于一个月正常工资水平的经济补偿金；其次，如果劳动者在用人单位的服务期超过了六个月但不足一年，则按照一整年来计算；若服务

2024-04-19 5
工资超过平均工资的三倍怎么赔偿
劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，超过十二年的经济补偿按十二年支付。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-15 1,276

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试用期工资赔偿怎么算，试用期工资赔偿标准
关于上述问题的解析如下：如解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的试用期工伤工资的赔偿标准： (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计

2022-06-13 15,340
女职工辞退怎么赔偿三期工资
怀孕三期是：怀孕、分娩和哺乳。一般来说，女性在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，离生产还有8个月左右的时间，生产后，女职工有3人－产假4个月不等；产后还有12个月的哺乳假，包括哺乳假。这样，一

2021-11-18 15,340
工资怎么算，员工工资延期发放怎么赔偿
用人单位延期支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。节假日或者休息日，

2022-01-06 15,340
三期赔偿金怎么计算
对于处于孕期、产期和哺乳期的公司员工，在单方解雇情况下，补偿标准以其工龄为准，每满一年即有权获得一个月的工资补偿；剩余月份的薪资将视为赔偿金，因此需根据该员工被辞退前12个月的平均工资进行核算。

2024-09-23 15,340

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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