工作日加班时薪不能低于多少

2020-04-01 97

普法内容

工作日加班时薪不能低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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时薪不低于加班工资多少倍
劳动者的加班工资一般不低于日常时薪的一点五倍。如果是在休息日加班且没有补休的，则不低于日常时薪的二倍；如果是在法定节假日加班，则不低于其日常时薪的三倍。

2020-01-24 121
工资加班不低于平时时薪多少好？
员工的日常加班时薪不低于平时时薪的150%；休息日不能补休的加班时薪不低于平时时薪的200%；而在法定休假日的加班时薪不低于其平时时薪的300%。

2020-01-13 116
加班时间不低于工作日11点
劳动者被安排工作日加班到11点的，加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中确定的加班工资基数来计算。

2020-03-02 103

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加班时间工作日工资不能低于
工作日加班时薪不能低于1.5倍发放加班工资。

2022-07-04 15,340
不能低于工作日加班工资
工作日加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。

2022-11-27 15,340
工作时间不低于平日加班费的多少
加班时薪不低于平日时薪的1.5倍。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-11-09 15,340
加班时薪不低于平日时薪的多少,有哪些规定
工作日加班时薪不低于平日时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得

2023-09-07 15,340

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十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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