要裁员了用人单位不得裁减哪类员工

2024-04-26 15

普法内容

用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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单位裁员哪些人员是不能裁掉的
劳动者有下列情形之一的，用人单位裁员时应当排除在外： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)

2020-01-24 112
经济性裁员时什么人员不得裁减
以下六种人员，经济性裁员时不得裁剪。分别为：1、职业病病人在医学观察期间的；2、在本单位患职业病并且丧失劳动能力的；3、因工作患病，在规定的治疗期内的；4、女职工在孕期或者哺乳期的；5、工作满十五年，距退休年龄不足五年的；6、法律规定的其他

2022-04-16 604
核定用人单位的裁减人员有哪些规定
用人单位裁减人员的符合的规定：用人单位出现生产经营发生严重困难的法律规定的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

2020-09-02 131

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2022年用人单位裁员的条件，用人单位不能裁减的人员有哪些
一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2023-03-14 15,340
单位裁员了，用工单位裁员派遣单位能解约吗？
不能解约，根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者不但享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，而且承担相同的责任和义务。可见，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，被派遣的劳动者与用工单位的劳动

2023-03-25 15,340
用人单位裁减人员时应履行哪些程序？用人单位裁减人员的程序是什么
《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

2022-02-05 15,340
用人单位裁减人员后，是否要通知被裁减的人员，是否要优先录用人员
用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条规定是对经济性裁员的规定，经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生

2022-01-24 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,160 15,340
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单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

12,365 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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