一年合同到期不续签可以请求补偿吗，有哪些相关规定

2024-05-20 11

普法内容

一年合同到期不续签可以请求补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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劳动合同不能一年一签，有哪些相关规定
问题解答：劳动合同不能一年一签。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2024-05-31 11
《劳动法》合同到期不续签赔偿有什么相关规定
一、劳动合同到期有无补偿《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金；而在劳动合同自然终止的情形下，企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出

2024-04-28 19
采购合同到期续签的相关规定是哪些的呢
对于满足一定条件的政府购买服务项目，最长的可以一次性签订3年的合同，财政部2024年4月14日印发的《关于推进和完善服务项目政府采购有关问题的通知》（财库［2024］37号）提到：“采购需求具有相对固定性、延续性且价格变化幅度小的服务项目，

2024-05-31 15

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劳动合同到期不续签，劳动者可以获得多少经济补偿，相关规定有哪些
1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2022-01-24 15,340
补偿不到位可以阻工吗，有哪些相关规定
用人单位的经济补偿不到位，劳动者一般不可以阻工。劳动者应当采取合法的方式来索取经济补偿，例如与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、或者依法起诉。但是不能耽误单位的正常生产经营。

2023-06-15 15,340
签订合同一年到期为几号，有哪些相关规定
律师解答签订一年的合同，到期指的是从签订合同之日，到第二年签订合同前一天结束。按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日。书面合同自成立时生效，自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。

2023-10-20 15,340
试用期可以不签劳务合同吗,有哪些相关规定
试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-12-21 15,340

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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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