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劳务协议可以不签吗

劳务协议可以不签吗

2024-05-03 0
普法内容
根据法律法规的明文规定,用人单位一旦主导了有效的工作实践,与员工建立起了合法的劳务关系,那么即使双方并未签署正式的劳动合同书,员工亦可照常享有相应的法定权利,而用人单位则须负有严格遵守劳动法律法规的义务,尤其是依法缴纳各类必要的社会保险费,这是每一个用人单位都无法抹去的强制性法定职责。倘若经证实用人单位确实没有履行该项义务,员工有权向相关部门提出控诉,劳动监督管理机构将有权勒令用人单位缴纳所欠款项,甚至具有强制执行的权力,同时,相关部门还有权对用人单位实行严厉的处罚措施。 对于那些由于用人单位故意拖延导致未能签署劳动合同(包含在劳动合同期满之后,未能及时续签),给劳动者带来工资损失、工伤、医疗等待遇损失的情况,除了依法承担赔偿责任之外,用人单位还需支付高达25%的额外赔偿费用。而且,劳动行政主管部门仍有权责令用人单位支付赔偿金,采取行政处罚等措施。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条 款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条 件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条 款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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张神兵律师 张神兵律师

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