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如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。
该员工是独居一室还是集体宿舍,死亡前是否有过身体不适等症状且企业了解该状况
如果是宿舍房屋坍塌致人死亡,工厂应当承担赔偿责任。
要看死亡原因,如果是劳累过度死亡可以要求赔偿
如果晨跑并非工厂组织的,属于私人行为,同时工厂依法缴纳社会保险的,工厂不负任何责任,但需要协助办理社保待遇。社保法中有规定“第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工厂买的社保,查询方式主要有以下四种: 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你; 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能,进入后可以查询失业金的情况; 3、去当地区或者市人社局,然
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者