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企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。 若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。
购房时,认购协议书可以代签,但是代签的法律效果,应具体分析。代签合同有没有效要依据买房者是否有委托卖房人代签而定,如果买房人委托卖房人签订合同的,合同是有效的。但是,代签人超越授权代理权限的,要么认定是表见代理,要么是效力待定的代理行为,需
签订保密协议与离职时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》 第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(
要。代账会计与企业之间应当签劳动合同,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动和社会保障部下发的12号文件。《关于非全日制用工若干问题的意见》中对兼职者
会计签署协议。会计与企业应当签订相应的会计协议,双方可以根据合同协议确定的法律关系履行各自的合同义务。或者会计可以与企业签订劳动合同,建立劳动关系,按照劳动合同确定的权利义务履行职责。劳动合同必须书面
要。代账会计与企业之间应当签劳动合同,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动和社会保障部下发的12号文件。《关于非全日制用工若干问题的意见》中对兼职者
1、法律分析:最好是有合同证明相关业务发生。合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须依法办理离婚登记,在办理离婚登记前,双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不办理离婚手续的,离婚协议书不生效。最后,如果一方坚决不肯离婚
根据继承法,遗赠扶养协议是由被继承人与扶养人签订的。法律并没有限定扶养人的范围,公民、法人、非法人组织,甚至是集体所有制组织,都可以作为扶养人。换句话说,遗赠扶养协议需要被扶养人,也就是被继承人签字,还需要扶养人,也就是实际履行扶养义务的人
如果动迁协议涉及夫妻共同财产,这时候当然需要双方签字确认。如果动迁协议仅仅涉及一方的个人财产,这时候就不需要夫妻双方共同签字确认。只需要经过房屋的所有权人签字明确,就可以与拆迁方达成一致的动迁协议,并发生相应的法律效力。换句话说,要明确动迁