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如果是在宣布(申请)破产一年之内,债务有有转移资的行为,管理人有权请求人民法院予以撤销并进行追讨。对于转移资金(资产)行为清算组织可以调查,涉嫌犯罪的移交司法机关调查处理。
《公司法》规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠的税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司解散过程的,有个非常重要的步骤是公司
散伙公司资产评估可以通过三种方式进行评估,分别是市场法、收益法和成本法。 1、市场法是利用市场上同样或类似资产的近期交易价格,经过直接比较或类比分析以估测资产价值的各种评估技术方法的总称。 2、收益法是通过估测被评估资产未来预期收益的现值来
1、如果你的工资除800元以外的部分不是固定的,而是和业绩或效益挂钩,那么你的产假工资可以800元计发。2、由于你所在部门被转卖,在原岗位工作已不可能,那么可依据劳动法第二十六条(三)来处理。3、哺乳
公司清算时,公司的实物资产可以进行折现,所得价款用于清偿公司债务,清偿公司债务后的剩余财产,按出资比例分配给股东。 依据我国法律规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案
股东提出解散公司的,需要满足的条件有:首先,解散公司诉讼提起人资格,公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的,必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次
偿还拖欠的各类工资津贴福利,以及劳保待遇,另外别忘了还有需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金及医疗保险(一直缴纳到你们关闭期),如果未缴纳,必须补缴,这是国家规定强制性缴纳的,也是个人的权益。根
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
公司解散需要满足以下条件: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、公司经营管理发生严重困难,