在我国用人单位招聘童工会有什么法律后果?

2020-05-27 90

普法内容

用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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我国招聘童工会是怎么回事
雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。单位或个

2021-08-10 16
在我国收童工的后果有什么，法律依据是什么
在我国收童工的后果有： 1、每月处罚5000元； 2、由市场监督管理部门吊销营业执照； 3、处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金； 4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未

2020-08-09 18
单位聘用合同工招聘是什么的呢？
聘用工就是所谓的临时工，合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的，合同工是有劳动合同的，正式工就是纳入到事业编制的，如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话，那正式工就是直接拿财政的工资了。聘用工还要看你是全日制用工还是非

2024-05-25 10

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现在一般用人单位会招聘童工会会员吗
雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不

2023-08-06 15,340
单位招聘童工会的条件是什么？
雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不

2022-07-23 15,340
我国有哪些单位招收童工？
1、文艺、体育和特种工艺单位在遵守法律规定前提下可以招收童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须

2022-11-11 15,340
企业不招聘童工的法律后果是什么?
1、由劳动行政部门责令改正，每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承

2022-12-01 15,340

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单方解除合同有什么法律后果
单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质

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离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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工程挂靠的法律后果有什么
工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有

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