职工粗心损失4000如何赔偿

2020-06-14 22

普法内容

职工粗心损失4000怎么赔偿要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《劳动部关于印发的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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员工粗心损失员工有哪些赔偿策略
员工粗心损失4000，属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形，用人单位可以按照双方的劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应经济损失。赔偿方式一般是扣除相应的工资。但用人单位通过扣除劳动者工资的方式要求经济赔偿的，每月扣除的部分不能超过当月工资的

2020-09-01 73
员工粗心造成损失要赔偿百分之多少？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2020-12-06 78
员工较粗心造成重大损失时否要赔偿员工
需要具体分析损失情况，如果为员工原因造成的重大损失，需要赔偿。

2020-11-08 232

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遭遇员工粗心损失怎么赔偿
员工因为粗心导致用人单位损失8000的，则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，一般如果是故意造成的，则需要全额赔偿，如果是过失造成的，则予以部分赔偿，具体的要根据情况确定。按照相关法律规

2023-10-06 15,340
员工粗心要造成损失
这取决于具体情况。如果公司有过错，公司需要承担与过错相对应的责任。如果公司没有过错，这取决于公司的要求是全额赔偿还是部分赔偿。　员工因有意或者重大过失违反用人单位规章制度造成的直接经济损失，需要赔偿。

2021-12-29 15,340
员工粗心造成损失要赔偿百分之几?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

2023-01-15 15,340
甲方粗心造成员工损失能够赔偿吗？
根据实际情况确定是否需要赔偿，第一种，员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失；第二种，在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动

2023-02-25 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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一方婚内出轨精神损失费如何赔偿
对方存在婚内出轨的行为，就算给当事人造成了精神损害，当事人也不一定能够要求对方赔偿精神损失费。换句话说，精神损害赔偿问题不能够一概而论。具体来说，如果当事人满足以下条件的话，可以在离婚的时候，提出精神损害赔偿的请求：当事人属于无过错的一方

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