劳动法2023年新规定没签劳动合同

2023-03-13 16

普法内容

劳动法2023年新规定没签劳动合同，用人单位需要按照劳动合同法规定支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。有以下情形的用人单位需要向劳动者支付经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 4、企业破产法规定进行重整的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照法律规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-05-16 7
超过一年没签劳动合同没签劳动法
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2020-09-13 239
劳动法第82条新劳动合同法规定
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2020-01-03 1,204

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新劳动法规定劳动者六年不签劳动合同什么办
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2022-11-10 15,340
新劳动法规定劳动合同没签是什么意思
新劳动法没签劳动合同中明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

2022-06-12 15,340
2023年劳动法签订劳动合同的时间是怎样规定的
下面是对劳动法签订劳动合同的时间的规定： 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2023-07-16 15,340
2023劳动合同终止的新规定
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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