年终奖跟13薪有什么区别

2024-05-11 20

普法内容

年终奖金以及第十三薪资，尽管在实践操作层面可能存在某些模糊性，然而它们却在性质、支付条件及计发方法方面具有显著差异。具体来说：年终奖金是对于员工整个年度的工作表现及其所在企业的业绩所给予的一种肯定性的回馈，其额度通常并非固定，可能受到诸如个人表现、公司运营成果等诸多因素的影响而产生波动。年终奖金的计算与支付往往依据企业的经济运行情况以及员工个人的工作表现，因此可以被视为一种带有激励性质的薪酬形式。至于第十三薪资（亦可称为年末双薪），实际上是对员工基本工资的一种固定式补充，即雇主依照既定的程序向员工额外发放一个月的工资。其支付金额通常为固定值，即员工正常月份的工资，同时，支付时间及方式也相对较为明确。若企业在劳动合同或者录用通知书中明确规定了第十三薪资的支付事宜，那么这笔款项通常将被视作工资的一部分，与企业的经营状况并无直接关联。总的来说，年终奖金更加注重以绩效为基础的奖励机制，而第十三薪资则是一种更为稳固的工资补充措施。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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发了13薪还有年终奖吗
发了十三薪还可能会有年终奖。十三薪即第十三个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者之间并不冲突也不重合

2021-01-07 1,498
15薪和年终奖的区别是什么
1、“十五薪”：即第十五个月工资”，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。 2、年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 3、两者区别在于， “十五薪”

2024-06-21 142
年底双薪和年终奖的区别
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分；而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

2020-01-16 296

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有13薪还有年终奖吗
“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的

2021-12-16 15,340
2011年的什么是年终奖13薪
1、13工资：工作一年后，可以领取第13个月的工资。一般来说，十三份工资是年底的两份工资，每年第十二个月，使用者多给员工一个月的工资，另一家公司以十二月为一次，员工到期十二个月，发十三份工资。2、年终

2021-10-28 15,340
年终双薪和年终奖有哪些区别吗？
年终双薪与年终奖的计税方式是不同的，年终双薪应单独作为一个月工资计税；而年终奖则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

2022-07-28 15,340
13薪是不是年终奖2023
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三

2023-02-03 15,340

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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社保卡三代跟二代有什么区别
社保卡三代跟二代有以下区别：第二代社保卡既是一张银行卡，也是记载了个人的社保信息能够应用于社保系统的社保卡。第二代社保卡，还实现了城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险卡片的统一，转换医疗保险无须再换卡片了。第三代社保卡，解决的最主要问

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