如何正确用用竞业禁止补偿工具支付

2020-10-15 105

普法内容

常见问题为：员工违约，离职后在规定期限内又到同类型企业工作的。公司违约，应当支付竞业禁止费用，却没有支付给员工的。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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支付竞业禁止补偿有哪些常见错误
常见问题为：员工违约，离职后在规定期限内又到同类型企业工作的。公司违约，应当支付竞业禁止费用，却没有支付给员工的。

2020-06-10 99
竞业禁止补偿款可以不付吗
竞业禁止补偿款一般是需要支付的，如果不支付相应的竞业禁止补偿款，劳动者有权不遵守该竞业禁止的约定。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者，从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据相关法律、行政法规

2020-07-01 60
竞业禁止赔偿金如何分配
竞业禁止补偿金要根据用人单位与劳动者的约定支付。若未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

2020-07-05 76

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竞业禁止补偿金如何支付
1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后； 2.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按

2022-06-27 15,340
竞业禁止补偿金该如何支付
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

2022-07-06 15,340
竞业禁止不支付补偿金应该如何办
企业不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第七条、第八条规定，用人单位与劳动者约定

2022-05-20 15,340
竞业禁止适用范围、期限及补偿方式是什么，竞业禁止的补偿如何确定
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单

2022-01-24 15,340

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01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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