公司试用期可以不签劳动合同吗？

2024-06-14 5

普法内容

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而且在2008年1月1日新出台的《劳动合同法》第十九条中明文规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”由此可见，劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同，以确定劳资双方的权利和义务。劳动者被录用后，劳资双方可以在劳动合同中约定试用期，便于了解和选择。试用期应当包括在劳动合同期限内。

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公司不签试用期合同劳动仲裁有用吗?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

2021-03-03 127
企业只签订试用期合同不签劳动合同可以吗
企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。

2020-03-15 217
试用期要不要和公司签订劳动合同
需要。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

2020-03-30 102

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公司可以采取试用期、试用期不签订劳动合同为由，解除劳动合同吗？
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即

2022-04-01 15,340
试用期期间公司不签劳动合同可以直接补偿吗
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。最高需支付劳动者12个月的工资赔偿。

2022-05-30 15,340
没签劳动合同的试用期公司可以给工资吗
由于没有签订拉动合同，你随时可以辞职。企业得支付你工资。如果已经超过一个月没有签订劳动合同了，从第二个月起企业需支付你双倍薪资。

2022-10-06 15,340
试用期内签了合同，不给签劳动合同可以吗
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即

2022-08-10 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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