浙江产假多少天

2021-12-13 6

普法内容

浙江产假128天。女职工生育享受产假98天，符合规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行： 1、正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）； 2、7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待； 3、分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天； 4、分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天； 5、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天； 6、妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天； 7、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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