合同到期个人不续签有赔偿吗

2024-05-12 4

普法内容

倘若员工与雇主签订的相关协议或劳动合同的期限届满时，雇主意图降低原有的福利待遇，那么在此情况下，如员工选择不再续签的话，有权获得相应的赔偿。但如果雇主决定继续按照原先的劳动合同所规定的条款或者在此基础上进一步提升各项福利待遇，并与其续订新的劳动合同，而此时员工选择拒绝接受，则不会得到任何形式的财务补偿金。关于财务补偿金的具体计算方法是这样的：即每次员工在为公司工作满一年之后，雇主需向其支付相当于一个月薪酬水平的补偿金；假使工作时间超过半年但是未达到一年的话，雇主将需要按照一整年来计算补偿金额；而不足半年的话，员工将会收到半个月的薪酬作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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