用人单位俩年没签合同怎么赔偿的

2024-05-04 2

普法内容

1．即将满两年却尚未签订书面劳动合同的用人单位，将被视为自员工入职之始的第一天起就已形成了无固定期限的劳动关系。 2、在与员工订立书面劳动合同方面，用人单位应当立即采取相关措施进行弥补，同时，还需在自员工入职满一个月的次日起，至满一周年的前一日为止这段期间内，每月向该员工额外支付双倍工资。在两年未签订劳动合同的情况下，公司所需要承担的赔偿责任应当自员工入职满一个月的次月起算，并持续支付直至第十一个月结束。届时，该员工可被视为已与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。

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2023试用期满后没签合同用人单位怎么赔偿？
用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2024-05-26 12
没有和用人单位签订劳动合同的话用人单位要赔偿吗
1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水，支付经济赔偿。 2、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，能够用“举证职责倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填

2024-05-08 8
没有签合同用人单位辞职能赔偿吗
没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。

2020-02-09 96

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没有劳动合同怎么赔偿用人单位的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的

2022-02-19 15,340
单位不签合同赔偿合同没签就没了
要对未签劳动合同员工支付《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由

2022-09-17 15,340
没有单位的单位怎么签合同？
依法签订劳动合同是用人单位的义务，公司应该在劳动者入职的第一个月之内就签订劳动合同的。而签订劳动合同是不需要之前单位的离职证明的。如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司需要从第二个月开始支

2022-10-25 15,340
没签合同被用人单位辞退时有没有赔偿金
没有签合同辞退员工不赔偿是不可能的，按照《劳动法》规定，用人单位在聘请员工时必须签订劳动合同，没有签订劳动合同是需要支付赔偿金的，且无故辞退员工的也是需要支付违约金的。

2023-08-15 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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