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如果单位过了期限仍未给,依据《劳动保障监察条例》的规定,劳动监察部门有处罚权,可责令企业按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样做可以方便职工在较短时间内拿到被拖欠的工资,假如企业继续拖着不给,不用职工本人申请,劳动监察
法定加班工资的规定是:法定标准工作时间以外延长工作时间的,按工资标准的150%支付劳动者工资;休息日工作,而又不能安排补休的,按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小
不合理的,可以要求单位支付加班费,双方协商,协商不好,可以申请劳动仲裁解决处理
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
根据您的问题描述,您所在得外企内,加班没有加班工资是不合法的。可以提出赔偿相关加班费用等事宜。 1、休息日加班是可以通过调休,不支付加班工资的。 2、工作日超过八小时加班,不能调休,应支付150%加班
你没有任何过错,单位辞退你,完全可以申请劳动仲裁,要求单位对你进行赔偿!!要求其支付你此前的加班工资。
拖延发工资可以要求多少赔偿,根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安