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解除劳动合同证明书跟解除劳动关系证明指的是同1个东西。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单
【法律意见 1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下 终止（解除）劳动合同证明 用人单位名称： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 终止（解除）劳动合同前的工作岗位： 入职日期：年月日 终止（解除）日期：年月日 最后一份劳
【法律意见 1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下 终止（解除）劳动合同证明 用人单位名称： 地址： 联系人和电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 终止（解除）劳动合同前的工作岗位： 入职日期：年月日 终止（解除）日期：年月日 最后一份劳
解除劳动合同证明范本：兹有本单位职工、性别、年龄、身份证号、住址。劳动合同期限为年月日至年月日，因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。员工签名、用人单位盖章
当面签收视为立即送达。如无法当面签收，则用快递根据当初入职时填写的资料寄去，视为签收送达。如无人签收，则以寄出时间为准。
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照
我们在离职时可以要求用人单位提供解除劳动合同证明，以作为我们在之后的工作经验证明或者避免一些劳动纠纷，那么，如果解除劳动合同丢失了怎么办呢，解除劳动合同证明丢失了怎么处理呢？湖北三雄律师所余立宁律师解
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离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
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