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自离了是不是没工资了

自离了是不是没工资了

2020-08-08 331
普法内容
职工进入企业工作的时候会与企业签订劳动合同确定劳动关系,而当员工离职的时候,也会签订其他的协议来解除这种关系。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 但是这并不是说员工可以随时自离,根据规定劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据,否则只能吃亏。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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张神兵律师 张神兵律师

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