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目前实施的《工伤保险条例》以及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对于劳动能力鉴定(即工伤伤残程度评定)并未做出特别具体的时间表性规定。 劳动能力鉴定并非越早进行越好,其鉴定时间的早晚实际上对伤者的伤残等级并无直接的正面或负面的影响。在实际操作
工伤鉴定是否可以在异地进行法律没有规定,《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定:工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 这里没有限定是在哪个地方的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,因此实践中异地工
工伤住院两个月也不一定可以做伤残鉴定,因为做伤残鉴定并不取决于住院时间的长短,根据《工伤保险条例》规定,如果在病情稳定以后仍然存在残疾或者职工认为影响到劳动能力的,才要做伤残鉴定,病情稳定的时间不是法律可以统一-规定的。
1,可以在工伤认定后,伤情较稳定后再做等级鉴定
不符合前款规定情形的,经县级以上公安机关负责人批准,作出不准予重新鉴定的决定,并在作出决定之日起的三日以内书面通知申请人。
根据《工伤保险条例》规定,我认为你妹妹的工伤目前尚在医疗期间内,因为没有达到法律规定的病情稳定。所以对这样的情况,第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤
已经申请工伤认定了,但认定书还没有下来,医生又建议我尽快去做康复治疗,不然就会错过最佳的治疗期。工伤鉴定前要做康复治疗吗,所以对于这个问题的话就是要做。
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
做伤残鉴定的地点如下:伤残鉴定,一般是当事人委托律师事务所进行,律师事务所再委托有鉴定资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序,伤残鉴定则在法院的主持下,由当事人双方共同指定有鉴定资质的法医中心进行鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然