劳动者不辞而别企业该如何做避免

2024-06-06 25

普法内容

1．保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。 2．发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业合并分立如何避免劳动纠纷？
企业合并分立如何避免劳动纠纷日前，某企业的20余位职工联名投诉至本刊，反映企业转让过程中，强行变更他们的劳动合同，岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地，他们准备申请劳动争议仲裁，希望得到本刊的帮助和支持。从本刊接到的投诉咨询情况看，因为企业发生

2024-05-31 24
公司如何操作才可避免员工不辞而别的风险
员工不辞而别后，企业只要按照以下步骤做完，风险就可以化解了。一、完善规章制度，规章制度要经过民主程序，加入条款连续旷工三天属于严重违纪，公司可解除劳动合同并不予任何补偿。二、员工不辞而别次日向员工预留地址邮寄盖章《到岗通知书》，同时迪电

2024-06-23 24
员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险？
员工李某不辞而别，公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解

2024-06-07 22

专业问答更多>>

劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业如何避免案件败诉？
保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。如果没有上述材料，可以申请

2022-05-13 15,340
企业如何避免劳动纠纷，企业如何避免劳动纠纷，有哪些相关法律责任
如何避免劳动纠纷？一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动

2022-04-15 15,340
企业该如何规避劳动者“不胜任工作”而调岗调薪导致的败诉
企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、

2022-11-20 15,340
解雇法律如何规定劳动者不辞而别的
1、解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定，履行提前通知用人单位的义务。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

2023-07-19 15,340

法律短视频更多>>

01:00
如何避免离婚财产转移
想要避免一方在离婚的时候转移财产，那么可以从以下两个方面入手。第一就是双方在日常生活之中，不要将财政大权交给一个人。如果一方擅自处理贵重的夫妻共同财产，那么另外一方要及时制止。特别是一方以孝敬父母，捐赠等名义将财产转移的情况，绝不可掉以轻心

1,315 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,857 15,340
01:18
主动辞职如何拿失业金
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件：已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业，并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业，一般是指终止了劳动合同的；被企业单位解除劳动合同的；被企业单位开除或者辞退的；因为企业单位以暴

57,781 15,340