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关于确认劳动关系公司上诉状可以参考:民事上诉状 (一)首部。应按顺序定出下列事项: 1、标题“民事上诉状”。 2、当事人的基本情况:先定上诉人,后定被上诉人,包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。特别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备
原告:_______________ 民族:___职务:___工作单位:______________ 住所地:__________________电话:__________ 被告:_______________ 住所地:__________
民事起诉状范本 原告: 负责人: 地址: 被告: 住址: 身份证号: 请求事项: 1、判令被告支付律师费______元; 2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由 原被告于_____年____月____日签订《委托代理合同》,被告委托原告指
未确认劳动关系上诉的,应当自收到仲裁裁决之日起十五日内提交。确认劳动关系是劳动争议,必须先申请劳动仲裁,才能起诉。因此,仲裁结果出来后才能起诉,需要在15日内起诉,否则仲裁裁决将生效。
江苏恢复劳动关系诉状的范本: 原告:写清楚姓名、性别、出生年月、出生地、工作单位或者职务、出生地等等。 被告:基本信息同原告,不清楚出生年月的可写年龄。 案由:劳动争议案件。 诉讼请求:请求法院判决原
你有事实劳动关系,受伤即为工伤,相关赔付应按正常劳动关系来,保留好相关证据,事实劳动关系上诉状范文可参考网上范文,写清上诉请求,事实与原由。
这个要找律师,或者去劳动部门或工会寻求法律援助。
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;