试用期满公司不转正怎么办

2020-08-31 155

普法内容

试用期满公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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试用期已满但是没转正
试用期已满但未转正可能是一下原因导致： 1、试用期结束未进行评估：试用期结束后，通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布，可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解评估结果和转正的安排

2023-12-22 12
我在公司试用期满了那转正后3月被辞退怎样办
不签劳动合同是工作单位违法行为，这个你可以抓住不放，去劳动局仲裁现在不签合同的就先输了。辞退要赔偿的，至少赔偿你一个月工资。单位这么说就是胡闹，做10天可以但这10天必须支付你工资。如果和单位协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁。多说一句

2024-06-11 20
试用期满没有写转正申请算转正了么
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，都可以算是试用期，在试

2020-06-29 734

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公司规定的试用期多久不给转正怎么办？
依据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满

2022-10-06 15,340
试用期过了没转正, 公司不给工资怎么办
第一，你在3月5日签订合同，试用期一个月，到4月5号，试用期已过。劳动合同法规定：试用期只能约定一次。第二，试用期期间你的工资是3800属于基本工资。如果你没有违反公司的规定，克扣你的工资是不合法的

2022-05-09 15,340
试用期一个月，满了后公司不给转正也不让走
试用期有多长时间根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

2022-07-06 15,340
试用期满被辞了试用期满不转正辞退要如何？
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期

2022-06-17 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

3,219 15,340
01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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