工厂倒闭，怎样赔偿，没有签劳动合同。

2024-07-04 1

普法内容

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件： 1．入职后一个月内未签订劳动合同 2．用人单位不与劳动者签订合同 3．诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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未签劳动合同工厂倒闭能补偿
不管你在公司年限多久，只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的．如你没有严重违犯公司的规章制度，属于工厂的正常裁员话，我建议你需要公司开出证明．这样你可以凭借单作为证据．工龄在10年以上，如果被公司裁员了，则要自员工自入厂日期开始算起，每满一

2024-06-26 4
没有劳动合同工厂倒闭了员工能得到什么赔偿
工厂倒闭,员工能应该得到经济补偿。工厂倒闭属于劳动合同法中规定的用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按这种情形解除劳动合同的,应该给与经济补偿。

2020-06-17 190
2023在厂工作没签劳动合同，工厂要怎样赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补

2024-04-23 9

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没有签订劳动合同工厂倒闭
公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-03-07 15,340
工厂倒闭劳动者没签劳动合同单位会给赔偿吗
公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2022-11-12 15,340
工厂倒闭停工几个月未签劳动合同怎么赔偿
没有劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣

2022-04-28 15,340
劳动合同法规定，工厂倒闭公司赔偿怎样计算
《劳动合同法》规定，工厂赔偿。工厂倒闭不是因为工人自己的原因而终止劳动合同的。此时，雇主可以要求赔偿经济补偿。但这部分费用只有在清算时才能得到赔偿。

2021-12-25 15,340

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01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

3,287 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,082 15,340
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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