劳动合同专项培训违约金可以约定吗？

2024-04-28 17

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劳动合同专项培训违约金可以约定。但是通常情况之下，违约金的数额是不能够超过用人单位所提供的培训费用的，根据我们国家《劳动合同法》当中明确规定一般是不能够约定违约金的，除非说存在着提供专项培训或者是存在着竞业限制。

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劳动者违反专项培训服务期约定是否需要支付违约金
违反劳动合同服务期约定，如果用人单位有出资提供专项技术培训的，劳动者违反约定，用人单位可以要求分摊未履行期间的培训费用的。

2020-09-05 185
培训合同未写明违约金请问违约金可以得到赔偿吗
培训合同违约金当然要赔，但是如果对方没有事先约定违约金数额的话，双方当事人可以协商处理。法律规定约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2021-01-29 255
劳动合同没到期违约金培训费要支付吗？
劳动合同没到期违约金培训费需要支付吗？需要，一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。用人单位为劳动者提供

2020-04-12 35

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培训费需要赔偿违约金吗劳动合同约定
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2022-04-13 15,340
劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金吗哪些情况下可以约
劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培

2022-04-08 15,340
劳动合同约定违约金包括工资和培训费吗
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2022-04-10 15,340
劳动合同合同未约定培训假，需要支付违约金吗
如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

2022-04-18 15,340

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合同可以约定违约金上限吗
合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

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违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下，违约金可以口头约定吗违约金，即当事人可以约定一方发生违约时，向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样，书面约定和口头约定都可以，但口头约定容易发生法律纠纷。在生活中，当事人之间口头约定违约金，

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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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