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解除劳动合同的情形需要从用人单位和劳动者二者角度去看①如果用人单位存在:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形,劳动者
合同要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定: (一)内容具体明确; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。 合同要约的构成要件: 1、要约必须具有订立合同的意图。 2、要约必须向要约人希望与之缔结合同的
合同成立,指当事人经历要约、承诺,就合同主要条款达成一致。成立合同的要件包括: 1、合同具有相对方,且相对方均具有订立合同的民事行为能力; 2、相意思表示真实,; 3、合同订立形式、程序不违反法律规定; 4、相对方能就订立合同等事项协商一致
《劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
一、构成合同欺诈的条件是什么合同欺诈行为的构成要件为: 1、行为人在主观上有欺诈的故意,并以诱使对方当事人作出错误的意思表示为目的。 2、在客观上,行为人实施了欺诈行为。行为人具有告之对方虚假情况,或
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人
合同成立,指当事人经历要约、承诺,就合同主要条款达成一致。成立合同的要件包括: 1、合同具有相对方,且相对方均具有订立合同的民事行为能力; 2、相意思表示真实,; 3、合同订立形式、程序不违反法律规定
违约责任构成要件,主要有两点:一是出现违约的行为;二是有免责事由出现。违约行为一般称为违约责任的积极要件,免责事由则称为违约责任的消极要件。根据归责的不同,又存在不同的学说。第一种学说认为是没有过错要件的。第二种学说则认为在构成要件基础上,
职务侵占的具体构成要件有如下情况: 1、在客体方面,侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物; 2、在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为; 3、在主体上,为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员; 4、主观方
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用