交通事故引发的工伤医疗费单位需要负责吗

2021-04-08 266

普法内容

需要。工伤的医疗费用应当由本单位承担。情况涉及工伤和交通事故责任二种法律关系竟合，建议向市社保局申请工伤认定，劳动能力鉴定，并凭此要求享受工伤待遇。交通事故可以另案起诉。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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非工伤单位要负医疗费吗
如果单位足额按时缴纳医疗保险的，医疗费可以享受医疗保险待遇，如果单位没有缴纳医疗保险，导致职工不能享受医疗保险的，期间发生的职工医疗费由用人单位比照基本医疗保险政策承担应当承担的医疗费份额。

2024-06-01 28
工厂发生2死3伤事故，单位负责人需要坐牢吗？
参考如下中华人民共和国刑法第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者

2024-06-30 23
工伤医疗费与交通事故医疗费一样吗?
工伤医疗费与交通事故医疗费不一样。 1、归属法律范畴不一样。（1）工伤赔偿中，工伤医疗费是由国家工伤保险基金来支付。工伤赔偿属于劳动法律范畴。（2）交通事故损害一般属于人身损害。交通事故医疗费是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何

2021-10-10 253

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交通事故引发工伤，员工要负全责，误工费怎么算？
交通事故全责任误工费按受害者误工时间和收入计算。受害者有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。受害者没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。误工时间由医院确定。护理费根据护理天数、人数和收入确定

2021-11-01 15,340
工伤事故单位负责吗
单位不负责，不是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2022-02-12 15,340
发生工伤交通事故后用人单位要负担什么责任
交通事故工伤用人单位负责以下赔偿：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参

2023-08-29 15,340
非单位要负医疗费吗
如果单位足额按时缴纳医疗保险的，医疗费可以享受医疗保险待遇，如果单位没有缴纳医疗保险，导致职工不能享受医疗保险的，期间发生的职工医疗费由用人单位比照基本医疗保险政策承担应当承担的医疗费份额。

2022-10-27 15,340

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01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

3,272 15,340
00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

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01:04
交通事故发生怎么索赔除医疗费以外的事情
交通事故发生，索赔除医疗费以外的赔偿的方式如下： 1、通过协商的方式，获得相关赔偿； 2、通过申请交警介入调解的方式获得赔偿； 3、通过向人民法院起诉的方式，诉求相应赔偿。具体赔偿项目如下：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食

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