员工在试用期，公司不给开薪资证明，违法吗

2024-06-11 11

普法内容

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业试用期员工不给转正工资算违法吗
不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

2020-01-13 227
公司涉嫌违法期间应该给员工开工资吗
关于企业违法及其对员工薪资发放之关联性的探讨应依据实际情形逐个分析。假如企业存有违法行为，例如违反了有关劳动法规或环保法令等，则很可能会遭致相关政府机构的惩处，如罚款、停业整顿等手段。无论出于何种情况，此类惩罚都未必必然涉及到员工薪资的延

2024-04-29 10
试用期员工因不加班被炒公司违法吗
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，在试用期内用人单位也应依法支付其不低于本市最低工资标准的工资。在试用期内求职者也享有休假的

2024-06-11 12

专业问答更多>>

给员工开资薪证明的办法
如果要求开资信证明的人不是你的员工，那么，你给他开具资信证明则属于为他人贷款提供不实证明，如果他还不上，他贷款又没有按照所袋用途使用，如果是民事，你需要跟他承担；如果是刑事，你可能与他涉嫌。

2022-10-08 15,340
试用期薪资证明怎么开
工资条复印和入职申请表复印件，或者公司的厂牌，还有同事的确认很多方法都可以的，请参照

2022-06-27 15,340
试用期后公司有权利不给员工降薪吗?
劳动合同一般包含对工资的约定，单位应当严格依照劳动合同的约定履行，不得无故变更劳动合同（和劳动者协商改变劳动合同的除外）。以下是相关的法律法规中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）第十九

2022-11-02 15,340
公司员工在试用期绩效工资会给发吗
试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果没有约定,那你可以问一下其它试用期内员工的工资情况了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长

2022-07-20 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,616 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,685 15,340
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340