公司内部转岗需要重新签合同吗

2021-03-18 2,252

普法内容

内部转岗的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否要重签合同。2.如果岗位变动比较大，慎重起见，可以和单位提出重签合同。如果变动很小，那么可以签一份合同补充条款协议书。3.员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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集团内部公司调动合同要重新签吗
重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。

2020-10-30 636
合同内调岗需要重新签订合同吗？有什么规定？
首先，岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除

2024-07-05 26
公司转让，新公司要在几个月内同员工重新签订合同
根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，

2024-06-09 33

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内部转岗要求员工重新签到劳务合同，本人不愿意公司应该赔偿吗
1.当与该公司建立有合法的劳动关系，受到法律认可与保护。2.单位需要与职工签订劳动合同，一式两份，劳动者需要持一份，如果没有给职工，在发生争议申请仲裁或诉讼中应当由单位出示劳动合同，否则视为没有签订书

2022-10-20 15,340
原岗位取消，公司内部转岗合法吗
原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营

2024-04-01 15,340
股权转让需要重新签和原公司签合同么
股权转让，原来劳动合同继续有效，但劳动合同不是必须重新和新公司签，原来合同继续履行就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

2022-04-24 15,340
转岗重新签合同是必须的吗？
用人单位的话，最好是能够重新约定。同时鉴于网络交流的局限性，建议你带齐相关资料直接来律师事务所办公室咨询或者电话咨询，以便于能够获得更加准确的分析。

2022-07-27 15,340

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公司股权转让需要夫妻共同签字吗
如果公司股权转让涉及的股权，属于夫妻共有财产，这时候就属于婚姻法中对于夫妻共同财产的重大处分，必须经过双方签字确认，或者事后追认，才能发生完整的法律效力；如果是一方的个人财产，就可以由股权所有方签字确认，不需要经过夫妻双方的同意。股权也是财

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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社保转移后社保卡需要重新办吗
社保转移后社保卡需要重新办。社保转移到其他城市了，原来的社保卡就自动作废了，必须得社保所在地给发新卡，办新卡要求带上身份证和原来的社保卡，去转入地社保服务大厅办理社保卡转换手续。异地转社保最好由本人，持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构

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