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劳动仲裁一般不影响信誉,除非劳动争议当事人是因为侵权而败诉,或者劳动争议当事人未按生效的仲裁裁决书或者调解书履行,被强制执行并且纳入黑名单。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行,当事人未按期履行的,对方当事人可以申请
公司克扣工资劳动仲裁的赔偿数额规定: 一般不会赔偿,但是需要支付相应的劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 用人单位逾期不支付工资的,责令用人单位按
股东可以通过正常渠道转出:一为股权转让;二为减少注册资本注销股份。股权转让如对外转让需要其他股东同意,并享有优先购买权,同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续,并备案。后者需召开股东大会,由代表三分之二以上表决权股东通过并编制相关报表
劳动合同书遗失并不危害申请办理劳动仲裁,只需有直接证据证实存有劳务关系就可以,比如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折交易明细、工资单、有公司名字的工作服、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞
针对伪造证据的违法行为,从民事层面来看,这类证据必定无法得到法院或仲裁委员会的认可和采信。而在刑事领域内,如果此类行为情节较为严重,则涉嫌构成刑事犯罪,须承担相应的刑事法律责任。人民法院有权针对存在伪
在咱们办工资条的时候,万一老板你不小心把劳动合同给丢了,其实这个对领到手的工资没啥影响!一般的公司,劳动合同都是用那种三联的方式签的,就是员工自己、老板和你所在的劳动局都各留一份。如果真丢了的话,你就
股东可以通过正常渠道转出:一为股权转让;二为减少注册资本注销股份。股权转让如对外转让需要其他股东同意,并享有优先购买权,同时在工商行政管理部门办理相关的股权转让手续,并备案。后者需召开股东大会,由代表
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申