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外出工作期间,非工作原因受到伤害不算工伤,具体如下: 工伤必须是在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 工伤认定标准,分别是: 1、在工作时间和地点内,因
上班期间私自外出出车祸应当不算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作以及从事发明或技术改进工作等而负伤的,均为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第三项“(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;”的规定,你的情况应认定为工伤。但因为你单位未在发生事故之日取30内申请工伤认定,而你也未在事故发生
根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单
前不久我的一个邻居A,去某公司打工,刚去了不到一周,就在操作机器时不小心被机器将手腕压伤。该企业在支付了A的住院治疗费用之后,就不再管了。A的家人随即来到单位,认为该种情况属于工伤,该单位应该进行赔偿
申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级,根据伤残级别确定赔偿数额。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道