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劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下: 1、首先是劳动合同双方的基本情况:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 2、劳动合同期限
现行法律制度中已不存在临时工的概念。在劳资双方缔结合法劳动关系之际,用人单位与劳动者就构成了雇佣关系,相应的劳动者即成为用人单位的正式职工。双方可依规签订以完成特定任务或事件为劳动期限的劳动合同。用人单位有责任确保劳动者工资支付周期最多不超
临时用工能否签订劳务合同,应当根据具体情况进行确定。临时工与用人单位形成劳动关系的,即使是非全日制用工,也应当签订劳动合同,劳动合同的形式可以书面的,也可以是口头的;临时用与用人单位只形成劳务关系的,
临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的
1、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;2、除此以外的劳动者,在入职一个月
现行法律制度中已不存在临时工的概念。在劳资双方缔结合法劳动关系之际,用人单位与劳动者就构成了雇佣关系,相应的劳动者即成为用人单位的正式职工。双方可依规签订以完成特定任务或事件为劳动期限的劳动合同。用人
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形