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无限期合同和有限期合同的区别:固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间,无固定期限劳动合同用人单位与劳动者未约定合同终止时间;解除或终止无固定期限劳动合同必须出现法定事由,固定期限合同期满则终止;其他。
租赁合同当然有期限限制,法律规定,租赁合同的期限最长不能超过二十年,如果超过的,则超过部分无效。 如果租赁期限到了,出租人与承租人之间可以续租,多次续租的时间相加可以超过二十年,但是一次租赁约定的期限不得超过二十年。
合同有效期的约定主要包括合同生效和合同终止两个结点。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果没有约定合同的终止时间,通常以约定的合同义务履行完毕之日为终止期限;法律对合同效力期限有特别规定的,合同的有效期不得超出该限制。
以下是合同生效日期和有限期限法律上的规定: 合同有效期是指签订本合同文本的有效期限,因为合同虽然已签订,但合同生效会有条件。 合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至
合同有效期和合同履行期的区别是含义不同,合同有效期是合同在什么期间内有效,合同履行期是合同应在什么期间内履行;在合同中的约定不同,一般合同中会明确约定合同的起止时间,即合同的有效期,而合同的履行期一般
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支
有效。合同期限无效,只能说明合同存在瑕疵,但合同仍然可能生效。
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有