您的位置:法师兄 > 律师普法 > 两份工资各自5千要扣个税吗
两份工资各自5千要扣个税吗

两份工资各自5千要扣个税吗

2020-03-30 1,154
普法内容
两份工资各自5千要扣个税。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。工资范围在5000-8000元之间的,适用个人所得税税率为3%。如果工资是分两次发,应合并两次工资所得,一起征收个人所得税。工资范围在8000-17000元之间的,适用个人所得税税率为10%。缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得的合并金额有关。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 两份工作加起来超5千要交税吗
    两份工作加起来超5千要交税吗

    两份工作加起来超5千,不用交税。 个人的工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。如果是同一份工作,工资超过了5千元,即使有不同的银行卡也需要交税。如果是在不同单位工作,有两份工资,只要每一份工作的工资没有超过5千元,就不需要缴纳个人所得税。

    2023-05-22 12
  • 个税扣两千多,工资该有多钱
    个税扣两千多,工资该有多钱

    扣税两千多,工资大概为一万三千八百多。跟就相关法律规定,应交个人所得税额等于工资薪金减去个人交四险一金金额减去个人所得税扣除额,每个人为两千元再乘上适用税率,最后减去速算扣除数,就是个人应缴的税额。

    2020-02-09 4,130
  • 扣两千税是多少工资
    扣两千税是多少工资

    若个人所得税一千元,收入是11520。 根据个人所得税的计算方法:工资个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所

    2024-06-07 19
专业问答更多>>
  • 扣两千的税一个月工资多少钱

    因为个人所得税是级税 工资低于13875元 即:应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数 不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0; 超过500元至2000元的部分,税率

    2022-08-02 15,340
  • 公司员工的工资在税前5千工资要扣什么吗?

    税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。 计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。 根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下: 1、养老保险:单位20%,个人

    2022-08-17 15,340
  • 工资扣两千的税是多少

    若个人所得税一千元,收入是11520。 根据个人所得税的计算方法:工资个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000,使用超额累进

    2022-07-04 15,340
  • 工资每月5千5百元需要税吗

    工资每月5千5百元需要交个人所得税。在扣除社会保险费用后,应交个人所得税=(5500-3500)x10%-105=95元,5500元的月工资应缴纳个人所得税95元。

    2023-09-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 工人工资的个人所得税是怎么扣的 01:14
    工人工资的个人所得税是怎么扣的

    工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

    11,387 15,340
  • 5条违章就要扣车吗 00:58
    5条违章就要扣车吗

    违章5次未处理会被扣车。有以下的两种处罚方式,具体如下: 1、交警现场处罚:15个工作日未去处理:可以按照3%每日征收滞纳金,滞纳金不超过本金。如果无故15个工作日不处理,那么公安机关交通管理部门可以吊销驾驶证; 2、电子警察记录的违法行

    2,640 15,340
  • 自离一般怎么扣工资 01:02
    自离一般怎么扣工资

    劳动者自离的,一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离,就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离,给用人单位带来了不可逆的损失,那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

    4,327 15,340
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?