如何确保合法有效的规章制度

2020-01-11 196

普法内容

切实强化制度意识，深刻认识提高制度执行力的必要性和重要性。带头维护制度权威，做制度执行的表率。加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

相关合同

企业环保管理规章制度常规版

审核日期：2021.12.10页数：6大小：19904KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

厨房管理规章制度

审核日期：2022.03.10页数：2大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

公司员工规章制度最新版

审核日期：2021.12.11页数：3大小：18685KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业规章制度合法有效的条件
企业规章制度合法有效的条件： 1、制定程序合法； 2、规章制度内容合法、合理，即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。设立有限责任公司，应当具备下列条件： 1、股东符合法定人数； 2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； 3、股东

2022-12-17 25
规章制度中属于规约性规章制度的有哪些
属于规约性规章制度的有公约

2020-11-25 796
小公司规章制度如何制定
小公司规章制度范本是首先应当对公司中的各种制度进行的要求进行说明，规定领导以及员工的权利与义务；其次，写明业务管理制度以及考勤制度等注意事项；最后，公司签字盖章并写明时间。

2020-11-08 181

专业问答更多>>

合法的单位规章制度是如何制定的
单位如果按照劳动保障法律法规的规定来制定规章制度才合法。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，还应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。

2023-06-15 15,340
的规章制度怎样才是合法的？如何辨别？
不得违反国家的法律规定，建议对照《劳动法》。《劳动合同法》等规定就是合法的。

2022-11-02 15,340
企业规章制度如何制定
委托起草或审核，才能最大限度地避免法律风险，避免不必要的损失。

2022-10-29 15,340
单位规章制度风险有哪些如何避免规章制度风险
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为

2023-06-14 15,340

法律短视频更多>>

01:16
如何确定合同无效
根据我国合同法的相关规定，有以下任一情形的合同属于无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4

3,133 15,340
00:53
合同无效如何确认
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效是指合同

1,775 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,154 15,340