2022年，公司A怎样赔偿的

2024-07-04 4

普法内容

公司搬迁变更工作地点，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。用人单位可以与劳动者就劳动合同变更进行协商，如果无法就办更劳动内容达成协议的，应当提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同或者没有按照法律规定支付您的经济补偿金，您可以通过到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护您的权利。

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2022年A是否需要向公司赔偿一万元？
建议直接联系律师提供更多案件细节。

2024-07-06 18
2022年公司从A搬到B我不去有赔偿吗？
有的，可以申请经济补偿金

2024-07-04 12
2022年公司从搬迁到龙岗A，是否可获的赔偿？
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

2024-07-08 22

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2022在公司工作13年怎样赔偿，公司裁员。
用人单位裁员时，须向您支付：【1】劳动合同终止之日前的工资；【2】经济补偿金；【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的，还需要向您额外支付一个月的工资（作为代通知金）。

2023-06-03 15,340
2022公司倒闭怎样赔偿工资回题，二年怎样赔。
经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，赔偿你两个月的工资

2023-06-19 15,340
2022我03年进厂，公司裁员赔偿金怎样算
这个要看公司是以合作理由来裁员的，一般情况下是从08年开始计算经济补偿金年限。

2023-06-02 15,340
2022年工伤赔偿只是公司赔偿吗
1、工伤赔偿不止是公司赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受

2022-11-15 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,402 15,340
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社保公司没交怎么赔偿
公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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