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员工患有精神病辞职怎么办

员工患有精神病辞职怎么办

2020-04-26 292
普法内容
患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条,有固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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